台灣六十五歲及以上高齡就業者人數再創新高，勞動部六月底將預告「中高齡暨高齡就業專法」草案，學者建議，政府在改善年齡歧視的作法上，應提出更具體且積極的作為。
國家發展委員會人口推估報告指出，台灣十五至六十四歲的工作年齡人口自二○一六年起開始減少，未來也會隨總人口高齡化趨勢，使勞動力漸趨高齡化，進而影響勞動力供給規模，建議應擴大勞動供給來源，並強化高齡人力資源運用。
總統蔡英文在競選期間，便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策，勞動部去年也著手研擬中高齡就業專法；勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示，中高齡暨高齡就業專法將於六月底進入預告階段。
中高齡暨高齡就業專法有五大重點，分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。
政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標，不過，以yes一二三曾針對四十五歲以上會員做的熟齡職場調查來看，yes一二三求職網發言人楊宗斌表示，當求職者的學經歷差不多，且應徵同一份職缺時，有四十二‧二％企業不願意優先聘用中高齡求職者；此外，針對「一般員工」的職缺，有高達七成五的企業坦言，在聘用中高齡勞工時，確實會有年齡的顧慮。
早期蓋房子，隔間都會以紅磚頭砌成，就連古時候的三合院圍牆，或女兒牆也都是紅磚頭，但紅磚頭施工的時間冗長，往往等待乾化凝固，到完成都要耗費許多時間，直到現在已經漸漸被淘汰，除了施工慢之外，其過重的缺點也曝露無遺，增加建築的承重負擔，在配管等工序上也比較麻煩，所以現在的輕隔間工程，都改為輕鋼架工程，主要以乾式、濕式為主，其中乾式內有防火隔音岩棉，濕式內灌注的是輕質混凝土，強度比起乾式更高，甚至還有與磚牆相比絲毫不落下風，所以現在的輕隔間工程也幾乎都採用此種輕鋼架混凝土方式輕隔間。除了輕鋼架較為牢固，又不想採用紅磚牆、RC牆，可以採用另一種輕隔間的工法，稱作陶粒牆隔間工程，承重跟隔音都可以與輕鋼架相比較，但其因為重量很重，運送不易，所以單價也比較高，如果衡量自己的預算沒問題，也可以考慮一下採用這樣的輕隔間工程，比起施作木工還要更加牢固且隔音良好。
楊宗斌認為，即便現在企業招募員工，不得在求職條件限制年輕鋼架齡、性別，但職場還是存在隱性歧視。
楊宗斌則說，數位化是產業發展的共同趨勢，建議中高齡勞工若仍有意願持續就業，應培養社群經營能力、吸收網路新知，才能維持職場競爭力。
台大國發所副教授辛炳隆指出，政府過去處理職場性別歧視議題，宣導和執行的力度都有做出來，現在職場性平也有相當成果，但是在年齡歧視上，並沒有看到政府端出有效措施，或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。
他以美國為例表輕鋼架示，美國規定公司應徵者當中，若有一定比例是中高齡求職者，則錄取員工時，也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者，如果企業未達比例，就要舉證說明原因。
勞動部官員也說，除推動專法，勞動部為促進中高齡及高齡者就業，已透過全國三百多個公立就業服務據點開發彈性工作機會，提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安排參訓、媒合就業等協助，並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業協助措施，促進雇主僱用中高齡及高齡者。
輕鋼架的好處是可以異地製造特別輕鋼架，並來到城市住宅專案中脫穎而出，往往涉及排屋和更大的公寓樓的混合物。客戶和承包商尋求的優勢是：一個打包的施工系統，其中所有結構元件由一個供應商設計，交付和安裝。供應商準備了一個集成的BIM模型，該模型連結到建築師的模型，並且可由主承包商和客戶使用並添加。在擁擠的市區內儘量減少交貨和存儲空間。這是通過“及時交付”到現場來實現的。面板採用顏色編碼或標記，以便於識別。基於一系列環境標準的良好可持續性評級。輕鋼架可以設計為低U值，並且在BRE綠色指南下得分為A +或A。所有鋼部件都可以回收利用，並且將來可以輕鬆進行建築擴展。最小化地基和任何支撐結構上的載荷，以及在隧道上或棕地工地或屋頂擴展上建造時的載荷。一種多功能的建築系統，可有效地用於住房以及高達10層建築物的住宅建築。
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